EL CURSO NO ESTÁ TOTALMENTE SUBVENCIONADO. La subvención dependerá de cada caso concreto. Dirigido únicamente a TRABAJADORES EN ACTIVO. Precio: 1.800 euros Destinatarios: Directivos, mandos intermedios y personal del área de Contabilidad y Finanzas.. Requisitos: Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente. Objetivos: -Conocer los sistemas de información contable. -Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros. -Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa. -Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y tomar las mejores decisiones. -Conocer cómo funcionan los mercados financieros (renta variable, fija, divisa...). -Utilizar el control de gestión como ayuda para mejorar la gestión empresarial. - Proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de RR HH hacia el futuro desarrollo de la organización. - Gestionar de forma eficaz el proceso de información y repercusión del mismo. - Dar a conocer al alumno los diversos sistemas de relación con el cliente así como su aplicación en los modelos actuales. Temario: MÓDULO I: Fundamentos de Contabilidad y Finanzas 1. La contabilidad como sistema de información 2. La normalización contable: el pgc 3. Análisis del patrimonio 4. Teoría de las cuentas. Libros contables y el ciclo contable. 5. El resultado contable: gastos, ingresos y periodificación contable. 6. El activo corriente 7. El activo no corriente 8. El pasivo corriente y no corriente 9. El patrimonio neto 10. Cuentas anuales MÓDULO II: La contabilidad de gestión y la toma de decisiones 1. Contabilidad financiera y Analítica 2. Concepto de Coste y Clasificación 3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento 4. Sistemas de Costes 5. Coste Estándar y Presupuesto MÓDULO III: Cómo evaluar la salud financiera de una empresa 1. Análisis de un Sector y Estrategia de Empresa 2. Análisis por Ratios 3. Ratios de Rentabilidad 4. Ratios de Liquidez 5. Ratios de Solvencia 6. Ratios de Eficiencia MÓDULO IV: Plan General Contable (2007) 1. El marco conceptual 2. Cuentas anuales 3. Inmovilizado material 4. Inmovilizado intangible 5. Arrendamientos 6. Existencias y reconocimiento de ingresos 7. Moneda extranjera 8. Provisiones y contingencias 9: Subvenciones, donaciones y legados recibidos 10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. hechos posteriores 11. Instrumentos financieros MÓDULO V: Cómo gestionar financieramente una empresa 1. Fundamentos de Gestión Financiera 2. Gestión del circulante 3. Gestión del valor 4. Gestión Financiera a largo plazo 5. Banca de empresas MÓDULO VI: Cómo analizar un proyecto de inversión 1. Matemáticas Financieras 2. Análisis de Inversiones 3. Mercado de Renta Fija 4. Mercado de Renta Variable 5. Mercado de Divisas 6. Mercado de Derivados MÓDULO VII: Control de gestión y dirección de una empresa 1. El Control de gestión y la dirección estratégica 2. Planificación y control presupuestario 3. Indicadores y Herramientas de Control 4. El cuadro de mando 5. Sistemas de Información MÓDULO VIII: Gestión de Recursos Humanos 1. Organización empresarial y gestión del cambio 2. Planificación estratégica 3. Evaluación del desempeño 4. Gestión de la formación 5. Política retributiva y Sistemas de compensación 6. Habilidades Directivas: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación 7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación 8. Cuadro de mando para la gestión de personas MÓDULO IX: Gestión de Sistemas de información y control 1. Introducción a los sistemas de Información y Control 2. Gestión estratégica de los sistemas de información 3. Implantación de sistemas de información en la empresa 4. Gestión del cambio empresarial debido a las tecnologías de la información en la toma de decisiones 5. Tecnologías de la información y comunicación en la toma de decisiones 6. Aplicación de las TIC en la empresa